Environmentální odpovědnost
Životní prostředí je domovem, ve kterém lidé žijí, a jeho ochrana je nezbytným předpokladem pro dosažení udržitelného rozvoje.
V dnešní době svět věnuje stále větší pozornost sociálním otázkám zaměřeným na životní prostředí a energii a plní odpovědnost za ochranu životního prostředí a zároveň dosahuje hodnoty pro zákazníka.
Budeme i nadále zlepšovat systém environmentálního managementu, aktivně praktikovat nízkouhlíkový, ekologicky šetrný a zelený rozvoj, zavádět environmentální management v rámci celého životního cyklu, podporovat cirkulární výrobu a řešit změnu klimatu. I když jsme odhodláni řešit globální problém změny klimatu, budeme také přispívat svým dílem k cíli Číny dosáhnout „uhlíkového vrcholu“ do roku 2030 a „uhlíkové neutrality“ do roku 2060.
PROSTŘEDÍ
Ochrana životního prostředí Země je naší nejvyšší prioritou
Změna klimatu/Mořské prostředí/Pevní prostředí
Změna klimatu, prevence globálního oteplování
Nízkouhlíková zelená budoucnost
Využitím užitečných znalostí, technologií a opatření na úsporu energie dále posílíme naše úsilí o prevenci globálního oteplování.
Ochrana biodiverzity
Uznáváme, že naše obchodní aktivity mohou ovlivnit ekosystémy a biodiverzitu přírodního světa, a pracujeme na ochraně přírodního světa.
Z environmentálních iniciativ v
Poskytovat bezpečné produkty, které neobsahují škodlivé látky pro životní prostředí
A produkty, které pomáhají po celý životní cyklus
Všechny produkty jsou vyvíjeny s ohledem na životní prostředí. Od fáze plánování až po zařízení pro výrobu produktů se snažíme používat pokročilé technologie, abychom vám usnadnili život a usnadnili ho k životnímu prostředí.
SOCIÁLNÍ
Zlepšit blahobyt uživatelů, řešit problémy sociálního rozvoje a podporovat všestranný rozvoj lidí
Přilákání talentů/Rozmanitost a inkluze/Řízení zdraví
Přilákání a rozvoj talentů
Přilákání, rozvoj a posilování talentů na základě „respektu k talentu“. S cílem řešit sociální problémy se společnost snaží rozvíjet lidi, kteří mohou vést inovace a prokazovat rozmanité talenty. Byla vyvinuta základní politika osobního rozvoje zaměstnanců, která má pomoci všem zaměstnancům plně rozvíjet jejich schopnosti a dosáhnout osobního růstu.
Rozmanitost a inkluze
Podpora posílení postavení žen / osob se zdravotním postižením
Snažit se být podnikem s rozmanitými myšlenkami a hodnotami, aby plně prokázal své schopnosti a rozvinul svůj jedinečný potenciál.
Řízení zdraví
Udržování a zlepšování zdraví zaměstnanců dodává energii organizaci i všem.
Zdraví našich zaměstnanců je základem, který potřebujeme k řešení sociálních problémů.
Za účelem podpory řízení zdraví a zlepšení pozornosti a výkonu zaměstnanců bylo také stanoveno pět specifických ukazatelů: cvičení, spánek, duševní zdraví, výživa, kouření, na podporu zdraví zaměstnanců společnosti.
ŘÍZENÍ
Získáním podpory všech zúčastněných stran k dosažení udržitelného zlepšení hodnoty podniku
Ochrana obchodní integrity/majetkových práv/řízení rizik
Řízení v dobré víře
Dodržování disciplíny a zákona a jednání s integritou budeme vždy považovat za důležitý obsah základního kodexu chování podniků. Budeme jasně zdůrazňovat důležitost integrity a dodržování předpisů pro rozvoj podniků. Budeme různými způsoby pěstovat úsudek zaměstnanců a necháme integritu rozkvést v našich srdcích. Aktivně se zapojíme do dialogu a komunikace se zainteresovanými stranami, provádíme obchodní aktivity s vysokou transparentností a vůči každému partnerovi společnosti budeme poctivě a spravedlivě jednat.
Ochrana vlastnických práv
Rozšiřte své podnikání respektováním síly znalostí a ochranou duševního vlastnictví. Interně se zavazujeme budovat civilizovanou a zákony dodržující firemní kulturu, která respektuje práva duševního vlastnictví. Externě se aktivně účastníme společenských aktivit na zlepšení práv duševního vlastnictví, jdeme příkladem a jsme odhodláni stát se lídrem a obráncem ochrany vlastnických práv.
Řízení rizik
Bezpečnost informací a ochrana soukromí / rozsáhlé přírodní katastrofy
Zastavení v zárodku je klíčové pro udržitelný rozvoj podniků. Správná obchodní strategie může podnikům pomoci dosáhnout úspěchu v provozu, zatímco efektivní řízení rizik může podnikům poskytnout bezpečnější interní i externí prostředí. Tyto dva aspekty se vzájemně doplňují, což je důležitý způsob, jak podpořit kariérní rozvoj a zajistit hladký chod.
