환경적 책임
환경은 인간이 살아가는 터전이며, 환경 보호는 지속 가능한 발전을 실현하기 위한 필수 조건입니다.
오늘날 세계는 환경과 에너지를 중심으로 한 사회 문제에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 고객 가치를 실현하면서 환경 보호에 대한 책임을 다하는 것이 중요해지고 있습니다.
우리는 환경경영시스템을 지속적으로 개선하고, 저탄소, 친환경, 녹색 개발을 적극적으로 실천하며, 전 생애주기 환경경영을 시행하고, 순환 경제를 촉진하며, 기후변화에 대응할 것입니다. 지구 기후변화 문제 해결에 전념하는 동시에, 2030년까지 탄소 배출 정점을 달성하고 2060년까지 탄소 중립을 이루고자 하는 중국의 목표 달성에도 기여할 것입니다.
환경
지구 환경 보호는 우리의 최우선 과제입니다.
기후 변화/해양 환경/육상 환경
기후 변화, 지구 온난화 방지
저탄소 녹색 미래
유용한 지식, 기술 및 에너지 절약 조치를 활용함으로써 지구 온난화 방지 노력을 더욱 강화할 것입니다.
생물다양성 보호
우리의 사업 활동이 자연 생태계와 생물 다양성에 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 자연을 보호하기 위해 노력합니다.
환경 관련 계획부터
유해한 환경 물질이 포함되지 않은 안전한 제품을 제공하기 위해
그리고 제품 수명 주기 전반에 걸쳐 도움이 되는 제품들
모든 제품은 환경을 고려하여 개발됩니다. 기획 단계부터 제품 생산 시설에 이르기까지, 우리는 더욱 편리하고 친환경적인 삶을 위해 첨단 기술을 활용하고자 노력합니다.
사회의
사용자의 복지를 향상시키고, 사회 발전 과제를 해결하며, 사람들의 전인적 발전을 지원합니다.
인재 유치/다양성 및 포용성/건강 관리
인재 유치 및 개발
“인재 존중”을 기반으로 인재를 유치, 육성 및 강화합니다. 사회적 문제 해결에 기여하기 위해 혁신을 주도하고 다양한 재능을 발휘할 수 있는 인재를 육성하고자 노력하고 있습니다. 모든 직원이 자신의 능력을 최대한 발휘하고 개인적 성장을 이룰 수 있도록 기본 직원 개인 개발 정책을 수립했습니다.
다양성과 포용성
여성 권익 신장/장애인 권익 신장 촉진
다양성을 존중하는 아이디어와 가치를 지닌 기업이 되도록 노력하여, 그들의 역량을 최대한 발휘하고 고유한 잠재력을 개발해야 합니다.
건강 관리
직원들의 건강을 유지하고 증진시키는 것은 조직 전체에 활력을 불어넣습니다.
직원들의 건강은 사회 문제를 해결하는 데 필요한 기반입니다.
직원들의 건강 관리를 증진하고 집중력과 업무 성과를 향상시키기 위해 운동, 수면, 정신 건강, 영양, 흡연 등 5가지 구체적인 지표를 설정하여 회사 직원들의 건강을 지원하고자 한다.
통치
모든 이해관계자의 지지를 얻음으로써 기업 가치의 지속 가능한 향상을 달성합니다.
기업 윤리/재산권 보호/위험 관리
성실한 경영
우리는 규율과 법을 준수하고 정직하게 사업을 운영하는 것을 기업 기본 행동 강령의 중요한 내용으로 항상 여길 것입니다. 정직과 법규 준수가 기업 발전에 얼마나 중요한지 명확히 알리고, 다양한 방법을 통해 임직원의 판단력을 함양하고 정직이 우리 마음속에 꽃피도록 노력하겠습니다. 이해관계자들과 적극적으로 소통하고 높은 투명성을 바탕으로 사업을 수행하며, 모든 파트너에게 정직과 공정을 제공하겠습니다.
지적재산권(IPR) 보호
지식의 힘을 존중하고 지적 재산권을 보호함으로써 사업을 확장하십시오. 당사는 내부적으로 지적 재산권을 존중하는 문명적이고 법을 준수하는 기업 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 외부적으로는 지적 재산권 증진을 위한 사회 활동에 적극적으로 참여하여 모범을 보이며, 재산권 보호의 선두 주자이자 수호자가 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.
위험 관리
정보 보안 및 개인정보 보호/대규모 자연재해
기업의 지속 가능한 발전을 위해서는 문제를 초기에 해결하는 것이 매우 중요합니다. 올바른 사업 전략은 기업이 운영에서 성공을 거두도록 이끌고, 효과적인 위험 관리는 기업에 더욱 안전한 내외부 환경을 제공합니다. 이 두 가지는 서로 보완적인 관계이며, 이는 경력 개발을 촉진하고 원활한 운영을 보장하는 중요한 방법입니다.
