Odpowiedzialność za środowisko
Środowisko jest domem, w którym żyją ludzie, a ochrona środowiska jest nieuniknionym wymogiem realizacji zrównoważonego rozwoju
Obecnie na całym świecie coraz większą uwagę zwraca się na kwestie społeczne związane ze środowiskiem i energią, a także na wypełnianie obowiązku ochrony środowiska przy jednoczesnym realizowaniu wartości dla klienta.
Będziemy nadal udoskonalać system zarządzania środowiskowego, aktywnie praktykować niskoemisyjny, przyjazny dla środowiska i zielony rozwój, wdrażać pełne zarządzanie środowiskowe cyklu życia, promować produkcję o obiegu zamkniętym i zajmować się zmianami klimatycznymi. Zobowiązując się do rozwiązania globalnego problemu zmian klimatycznych, wniesiemy również swój wkład w cel Chin, jakim jest osiągnięcie „szczytu węglowego” do 2030 r. i „neutralności węglowej” do 2060 r.
ŚRODOWISKO
Ochrona środowiska naturalnego Ziemi jest naszym najwyższym priorytetem
Zmiana klimatu/Środowisko morskie/Środowisko lądowe
Zmiana klimatu, zapobieganie globalnemu ociepleniu
Niskoemisyjna zielona przyszłość
Wdrażając przydatną wiedzę, technologię i środki oszczędzania energii, jeszcze bardziej wzmocnimy nasze wysiłki na rzecz zapobiegania globalnemu ociepleniu
Ochrona różnorodności biologicznej
Mając świadomość, że nasza działalność biznesowa może mieć wpływ na ekosystemy i różnorodność biologiczną świata przyrody oraz działając na rzecz ochrony świata przyrody
Z inicjatyw ekologicznych w
Dostarczanie bezpiecznych produktów, które nie zawierają szkodliwych substancji dla środowiska
I produkty, które pomagają przez cały cykl życia
Wszystkie produkty są opracowywane z myślą o środowisku. Od etapu planowania i obiektów do produkcji produktów staramy się wykorzystywać zaawansowane technologie, aby życie było wygodniejsze i bardziej przyjazne dla środowiska.
SPOŁECZNY
Poprawa samopoczucia użytkowników, rozwiązywanie problemów związanych z rozwojem społecznym i wspieranie wszechstronnego rozwoju ludzi
Przyciąganie talentów/Różnorodność i integracja/Zarządzanie zdrowiem
Przyciąganie i rozwój talentów
Przyciąganie, rozwijanie i wzmacnianie talentów w oparciu o „Szacunek dla talentu”. Aby zająć się problemami społecznymi, firma dąży do rozwoju osób, które mogą przewodzić innowacjom i wykazywać się różnorodnymi talentami. Opracowano podstawową politykę rozwoju osobistego pracowników, aby pomóc wszystkim pracownikom w pełni rozwinąć swoje umiejętności i osiągnąć wzrost osobisty.
Różnorodność i integracja
Promowanie wzmocnienia pozycji kobiet/wzmocnienia pozycji osób niepełnosprawnych
Dążyć do tego, aby być przedsiębiorstwem o różnorodnych pomysłach i wartościach, aby w pełni wykazać się swoimi możliwościami i rozwinąć swój unikalny potencjał.
Zarządzanie zdrowiem
Utrzymywanie i poprawa zdrowia pracowników dodaje energii organizacji i każdemu
Zdrowie naszych pracowników jest podstawą, której potrzebujemy, aby rozwiązywać problemy społeczne
Aby promować zarządzanie zdrowiem i poprawić uwagę i wydajność pracowników, ustalono również pięć konkretnych wskaźników: ćwiczenia, sen, zdrowie psychiczne, odżywianie, palenie, aby wspierać zdrowie pracowników firmy
ZARZĄDZANIE
Zdobywając poparcie wszystkich interesariuszy w celu osiągnięcia trwałej poprawy wartości przedsiębiorstwa
Integralność biznesowa/ochrona praw własności/zarządzanie ryzykiem
Zarządzanie w dobrej wierze
Zawsze będziemy uważać przestrzeganie dyscypliny i prawa oraz działanie z uczciwością za ważną treść podstawowego kodeksu postępowania przedsiębiorstw. Wyjaśnimy znaczenie uczciwości i zgodności dla rozwoju przedsiębiorstw. Podejmiemy różne sposoby, aby kultywować osąd pracowników i pozwolić uczciwości rozkwitnąć w naszych sercach. Aktywnie angażować się w dialog i komunikację z interesariuszami, prowadzić działalność biznesową z wysoką przejrzystością i zapewniać uczciwość i sprawiedliwość każdemu partnerowi firmy.
Ochrona praw własności (IPR)
Rozwijaj swój biznes, szanując moc wiedzy i chroniąc własność intelektualną. Wewnętrznie jesteśmy zobowiązani do budowania cywilizowanej i przestrzegającej prawa kultury korporacyjnej, która szanuje prawa własności intelektualnej. Zewnętrznie aktywnie uczestniczymy w działaniach społecznych w celu poprawy praw własności intelektualnej, dając przykład i jesteśmy zobowiązani do stania się liderem i obrońcą ochrony praw własności
Zarządzanie ryzykiem
Bezpieczeństwo informacji i ochrona prywatności/klęski żywiołowe na dużą skalę
Nip in the pączek jest kluczowy dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Prawidłowa strategia biznesowa może poprowadzić przedsiębiorstwa do osiągnięcia sukcesu w działaniu, podczas gdy skuteczne zarządzanie ryzykiem może zapewnić przedsiębiorstwom bezpieczniejsze środowisko wewnętrzne i zewnętrzne. Te dwa elementy wzajemnie się uzupełniają, co jest ważnym sposobem promowania rozwoju kariery i zapewnienia płynnego działania.
